CAMPANYA DE RENDA 2013 / CAMPAÑA RENTA 2013

El proper 30-06-2014 finalitza el plaç de presentació de la Renda 2013. 

El próximo 30-06-2014 acaba el plazo de presentación de la Renta 2013. 

Més informació: 93.682.48.21

TRÀNSIT: MODIFICACIÓ DE LA LLEI SOBRE TRÀFIC, CIRCULACIÓ DE VEHICLES A MOTOR I SEGURETAT VIAL.

Llei 6/2014, de 7 d'abril, publicada en el BOE del dia 8. Amb caràcter general entra en vigor el 9 de maig.

Entre altres modificacions, recull les següents:

1.- La realització d'obres en les vies haurà de ser comunicada amb anterioritat al seu inici a l'organisme autònom Prefectura Central de Tràfic o, si escau, a l'autoritat autonòmica  o local responsable de la gestió i regulació del tràfic.

2.- Es prohibeix instal·lar, o portar en els vehicles, inhibidors de radars o cinemòmetres o qualssevol altre instrument encaminat a eludir o a interferir en el correcte funcionament dels sistemes de vigilància del tràfic, així com emetre o fer senyals amb aquesta finalitat.

3.- Es prohibeix circular als conductors de qualsevol vehicle amb presència de drogues en l'organisme, de les quals quedaran excloses aquelles substàncies que s'usin sota prescripció facultativa i amb una fi terapèutica, sempre que s'estigui en condicions d'utilitzar el vehicle.

4.- A més dels conductors de vehicle, també queden obligats a sotmetre's a les proves d'alcoholèmia o presència de drogues els altres usuaris de la via que es trobin implicats en un accident de trànsit o hagin comès una infracció.

5.- Tindran prioritat de pas els vehicles de servei d'urgència públics o privats, quan estiguin en servei de tal caràcter, així com els equips de manteniment de les instal·lacions i de la infraestructura de la via i els vehicles que acudeixin a realitzar un servei d'auxili en carretera.

6.- Els conductors i, si escau, els ocupants de bicicletes i cicles en general estaran obligats a utilitzar el casc de protecció en vies urbanes, interurbanes i travessies, en els supòsits i amb les condicions que reglamentàriament es determinin, sent obligatori el seu ús pels menors de 16 anys i per els qui circulin en vies interurbanes.

7.- Són infraccions greus el conduir utilitzant mecanismes de detecció de radars o cinemòmetres, circular amb menors en els seients davanters o darreres, quan no estigui permès i realitzar obres en la via sense comunicar-les amb anterioritat al seu inici a l'autoritat responsable de la gestió i regulació del tràfic, així com no seguir les instruccions d'aquesta autoritat referents a les obres.

8.- Passen a ser infraccions molt greus no instal·lar la senyalització d'obres o fer-ho incomplint la normativa vigent, instal·lar inhibidors de radar o cinemòmetres en els vehicles, causar danys a la infraestructura de la via o alteracions a la circulació deguts a la massa o les dimensions del vehicle, quan es manqui de la corresponent autorització administrativa o s'hagin incomplit les condicions de la mateixa, amb independència de les obligació de la reparació del dany causat. 

CAMPANYA GESTORS ADMINISTRATIUS

https://www.youtube.com/watch?v=f6AizwnHc4k

INICIO CAMPAÑA RENTA 2013

FECHAS MÁS RELEVANTES DE LA CAMPAÑA:


1 de abril: inicio de campaña. Disponibles los servicios telemáticos del borrador
y del servicio telefónico de información de renta.

2 de abril a 30 de junio: plazo de solicitud del nº de referencia a través del
sistema RENO.

4 de abril: inicio de las devoluciones solicitadas a través del borrador.

23 de abril: inicio de los servicios telemáticos de declaración (PADRE).

5 de mayo: inicio del servicio de cita previa. Inicio de la presentación de
declaraciones no telemáticas y de las devoluciones solicitadas a través de
declaración.

12 de mayo: inicio del servicio de confección de declaraciones en oficinas de la
Agencia.

25 de junio: fin del plazo de presentación para declaraciones a ingresar con
domiciliación del primer plazo de ingreso.

27 de junio: fin del plazo para solicitar cita previa.

30 de junio: fin de campaña.

Srs. Clients, 

Desde que el 27 de febrer del 2014 queva aparèixer la notícia de la declaració d'il·legalitat de l'anomenat cèntim sanitari ja s'han creat els mecanismes necessaris per poder demanar la devolució corresponent. 

És per això que li oferim el servei de sol·licitar-ho i fer el seguiment de la tramitació. 

Si fos del seu interès només cal que es posin en contacte amb nosaltres i ens facilitin totes les factures de subministre de carburant dels anys 2010, 2011 i 2012.

Aquesta devolució implicarà haver de modificar, en el cas d'empreses i professionals, els corresponents impostos ja presentats (renda o societats) per detreure la despesa que suposava el pagament de l'impost i que ara es recupera. 

A nivell orientatiu la devolució suposa 24€ per cada 1.000 litres.  

Cost del servei:   Fins 4 vehicles 90€+ IVA

                         De 5 a 9 vehicles 120€+ IVA

                         + de 10 vehicles, consultar. 

 

CONTRATO BONIFICADO TARIFA PLANA

REDUCCIÓN DE LAS COTIZACIONES EMPRESARIALES POR CONTINGENCIAS COMUNES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR CONTRATACIÓN INDEFINIDA.

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Resumen y texto íntegro - RD-Ley 3/2014 - BOE 01-03-2014

Tipo de reducción:

Reduce a una cuantía determinada la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, con efectos de 25 de febrero de 2014

Contratos a los que puede aplicarse la reducción:

Contratos indefinidos, a tiempo completo o a tiempo parcial, formalizados por escrito y celebrados entre el 25-02-2014 y el 31-12-2014

Cuantía de la aportación (tarifa plana):

Contrato indefinido a tiempo completo: 100 €/mensuales.

Contrato indefinido a tiempo parcial (jornada mínima del 75%): 75 €/mensuales

Contrato indefinido a tiempo parcial (jornada mínima del 50%): 50 €/mensuales

Duración de la reducción:

Se aplicará durante un período de 24 meses, computados a partir de la fecha de efectos del contrato.

Reducción ADICIONAL para las empresas con menos de 10 trabajadores:

Las empresas que al momento de celebrar el contrato al que se aplique la reducción cuenten con menos de diez trabajadores tendrán derecho a una reducción equivalente al 50 % de la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado de manera indefinida.

La reducción se aplicará durante los 12 meses siguientes después de finalizar el período de 24 meses en el que se ha aplicado la tarifa plana (del 25 al 36 mes)

Limitaciones en la cuantía de la reducción:

Cuando las fechas del alta y de la baja del trabajador en el régimen de Seguridad Social que corresponda no sean coincidentes con el primero o el último día del mes natural, el importe de la aportación empresarial a que se refiere este artículo se reducirá de forma proporcional al número de días en alta en el mes.

Requisitos de las empresas beneficiarias de estas reducciones:

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Los contratos indefinidos que se celebran tienen que suponer un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa. Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los treinta días anteriores a la celebración del contrato.

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No haber extinguido contratos de trabajo, por causas objetivas o por despidos disciplinariosque hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes o por despidos colectivos, en los 6 meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción. A los efectos del cumplimiento de este requisito no se tendrán en cuenta las extinciones que se hayan producido antes del 25-02-2014.

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Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicación de la reducción, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratación.

Se examinará el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total cada doce meses. Para ello, se utilizarán el promedio de trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito.

A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento en la empresa, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sidodeclarados improcedentes.

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Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

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No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de determinadas infracciones graves o muy graves.

Supuestos en que NO podrán aplicarse las reducciones:

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Relaciones laborales de carácter especial (art.2 ET)

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Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.

Excepción: los autónomos que contraten, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con él, o a los hijos mayores de dicha edad  que tengan especiales dificultadespara su inserción laboral (discapacidad)  de acuerdo con la DA décima de la Ley 20/2007, podrán aplicar las reducciones.

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Contratación de trabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social.

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Contratación de empleados que excepcionalmente pueda tener lugar en los términos establecidos en los art. 20 y 21, y en la DA vigésima y vigésimo primera de la Ley 22/2013 de PGE (sector público)

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Contratación de trabajadores que hubieren estado contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes, o por despidos colectivos, en los 6  meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción. Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación en el caso de extinciones que se hayan producido antes del 25-02-2014.

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Contratación de trabajadores que en los 6 meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido. Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación para el supuesto de trabajadores cuyos contratos de trabajo se hubieran extinguido antes del 25 de febrero de 2014.

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No será de aplicación la reducción prevista en este real decreto-ley a la cotización por horas complementarias que realicen los trabajadores a tiempo parcial cuyos contratos den derecho a la reducción.

Cèntim Sanitari

En data d'avui, el Tribunal de Justícia de la Unió Europea ha emès una sentència en la qual declara que el IVMDH (Impost sobre Vendes Minoristes de Determinats Hidrocarburs), més conegut com a "cèntim sanitari" és contrari a la Directiva sobre els impostos especials. Podeu descarregar-vos la nota de premsa emesa pel Tribunal clicant aquí.

Aquesta decisió del Tribunal obre la via a la devolució de prop de 13.000 milions d'Euros cobrats per aquest concepte entre els anys 2002 i 2011, tot i que és possible que bona part d'aquesta quantitat pugui haver prescrit.

El Col·legi de Gestors treballa per conèixer en profunditat els detalls de la Sentència. Tan bon punt disposem de més informació sobre les instruccions relatives a la possible devolució dels imports us informarem.